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- 删除岗位陪跑流程图标和弹窗组件 - 导入企业内推岗位库.json新数据源(39个岗位) - 实现岗位按截止时间降序排序 - 添加过期岗位判断逻辑，过期岗位显示已过期且无法投递 - 更新岗位卡片显示截止时间格式(YYYY-MM-DD) 🤖 Generated with [Claude Code](https://claude.ai/code) Co-Authored-By: Claude <noreply@anthropic.com>
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策略建议
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05:05 → 求职理念
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08:40 → 理念：能力大于学历、曲线就业路径
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12:15 → 如何选择岗位：发展前景+稳定性+岗位匹配
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求职核心技巧
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18:30 → 简历：从通用型到专属型
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23:20 → 项目案例包装：如何把“执行助理”写成“策划支持”
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28:15 → 招聘平台差异与投递建议
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面试流程拆解
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35:40 → 群面发言逻辑
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41:05 → 个人面试答题套路
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48:20 → 不同类型的面试官的关注点
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56:50 → 面试流程重点：薪资谈判 / 常见问题 / 避坑要点
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1:05:10 → 面试后复盘：如何记录与形成答题库
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个性化策略
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1:15:25 → 商业活动策划行业的深度解读
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1:26:40 → 岗位梯度讲解：当前可进 / 努力可进 / 暂不可进
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1:38:20 → 曲线就业路径：先执行再策划，再到项目经理
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1:52:30 → 会展策划师从简历到面试的完整举例说明
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2:03:15 → 总结如何用项目经验打动 HR |