ec7b14e3e8
- 重新设计面试评价三板块(专业能力、现场表现力、综合评价)的布局 - 移除专业能力和现场表现力图标的彩色背景框 - 删除综合评价板块的图标 - 修复评价内容字符串解析错误 - 优化三个评价板块的视觉样式和内容提取逻辑 🤖 Generated with [Claude Code](https://claude.ai/code) Co-Authored-By: Claude <noreply@anthropic.com>
414 lines
30 KiB
JavaScript
414 lines
30 KiB
JavaScript
import { useState, useRef, useEffect } from "react";
|
||
import ReactMarkdown from "react-markdown";
|
||
import ScoreChart from "../ScoreChart";
|
||
import RadarChart from "../RadarChart";
|
||
import "./index.css";
|
||
|
||
export default ({ selectedItem = "求职面试初体验" }) => {
|
||
// 根据选中项目获取对应的视频URL
|
||
const getVideoUrl = () => {
|
||
switch(selectedItem) {
|
||
case "求职面试初体验":
|
||
return "https://ddcz-1315997005.cos.ap-nanjing.myqcloud.com/static/video/teach_sys/interview_simulation/3years_ago.mov";
|
||
case "未来的自己":
|
||
return "https://ddcz-1315997005.cos.ap-nanjing.myqcloud.com/static/video/teach_sys/interview_simulation/3years_later.mov";
|
||
case "第一次线下面试模拟":
|
||
return "https://ddcz-1315997005.cos.ap-nanjing.myqcloud.com/static/video/teach_sys/interview_offline_vedio/recuUpJSOKoqAm.mov"; // 使用相同视频作为示例
|
||
case "第二次线下面试模拟":
|
||
return "https://ddcz-1315997005.cos.ap-nanjing.myqcloud.com/static/video/teach_sys/interview_offline_vedio/recuUpJT02CMM5.mp4"; // 使用相同视频作为示例
|
||
case "第三次线下面试模拟":
|
||
return "https://ddcz-1315997005.cos.ap-nanjing.myqcloud.com/static/video/teach_sys/interview_offline_vedio/recuUpJSOKoqAm.mov"; // 使用相同视频作为示例
|
||
default:
|
||
return "";
|
||
}
|
||
};
|
||
|
||
// 判断是否是锁定的面试模拟项目
|
||
const isLockedItem = () => {
|
||
return selectedItem === "第一次线下面试模拟" ||
|
||
selectedItem === "第二次线下面试模拟" ||
|
||
selectedItem === "第三次线下面试模拟";
|
||
};
|
||
|
||
// 根据选中项目获取评价数据
|
||
const getEvaluationData = () => {
|
||
if (selectedItem === "未来的自己") {
|
||
return {
|
||
totalScore: 97, // 根据JSON计算的真实总分
|
||
professionalScore: 57, // (9+10+10+9+10+9)/6*10*0.6 = 57
|
||
performanceScore: 40, // (10+10+10+10)/4*10*0.4 = 40
|
||
radarData: [9, 10, 10, 9, 10, 9], // 六项专业能力指标（来自JSON）
|
||
radarData2: [10, 10, 10, 10], // 四项现场表现指标（来自JSON）
|
||
title: "面试评价",
|
||
content: `# 专业能力
|
||
|
||
1. 专业知识学得特别扎实，讲核心概念的时候又准又清楚，还能随手举例子把道理说透，不光能把知识点讲明白，还能用实例帮人理解，一看就是专业底子特别厚，也很会用学到的知识；
|
||
2. 对行业里的产业链、还有未来的发展趋势摸得特别透，不光能说清产业链各个环节是怎么连起来的，还能具体讲明白这些趋势会影响到岗位工作、业务方向，聊到行业相关的话题，总能说出有想法的观点，跟行业里的人交流完全没障碍；
|
||
3. 对企业从头到尾的工作流程门儿清，知道业务怎么推进、关键环节在哪，还有跟其他部门怎么配合，既能说清自己进了企业要干些啥，也能找准自己在流程里的位置，跟不同部门合作的关键点也拎得很清，跟实际工作场景特别适配；
|
||
4. 碰到具体任务或问题，拆解得特别有条理，分析思路也很系统，能从实际需要出发理出解决办法，想的方案既靠谱能落地，又有新点子，还能用具体数据说明能达到啥效果，不管是想办法还是实际操作，都做得挺到位；
|
||
5. 对目标岗位的工作职责、要干的活、需要啥能力都摸得很清楚，聊职业规划和自己跟岗位合不合适的时候，能精准说清自己能发挥啥作用，还能把自己的优势、经历跟岗位需求、业务目标绑在一起说，一看就跟岗位特别对路；
|
||
6. 做过的项目又多又完整，说项目的时候能讲清背景、自己具体干了啥、负责哪些环节，还能好好总结从里面学到了啥、能力咋提升的，通过这些项目，能实实在在看出专业能力和动手做事的本事；
|
||
|
||
# 现场表现力
|
||
|
||
1. 说话表达能力特别好，嘴皮子利索还挺有劲儿，说事儿的时候结构很清楚，每个信息都能说到点子上，既能让人准确 get 到核心观点，又能高效把关键信息传出去，沟通起来又快又准；
|
||
2. 心态特别稳，不管是被提问、有工作压力，还是碰到突发情况，一直都很自信、不慌不乱，思路也很清晰，既能把工作或回答做好，还能巧妙化解压力，扛事儿能力和临场应变都挺强；
|
||
3. 跟人交流、做展示的时候，姿态特别专业，眼神交流自然又真诚，手势动作跟说话配合得刚好，既显得得体专业，又能通过动作让自己的观点更有说服力，让人觉得特别靠谱；
|
||
4. 对时间和流程把控得特别好，不管是做事、聊天还是做展示，每个环节的时间都掐得准，环节之间过渡也很顺，还会留时间做总结，能保证整个过程顺畅推进，干活、沟通的效率都很高。
|
||
|
||
# 综合评价
|
||
|
||
总的来说，这学生在专业基础、行业认知、懂企业流程、解决问题、适配岗位、项目经验、说话表达、心态调整、职业仪态还有时间管理这些关键方面，都表现得特别优秀，综合能力和职业素养都很突出。这些优点不光能让专业交流更顺畅、解决问题更合理，还能看出他特别有职业潜力，跟岗位也特别匹配，是个很有发展前途的好苗子。`
|
||
};
|
||
} else if (selectedItem === "第一次线下面试模拟") {
|
||
return {
|
||
totalScore: 42, // 根据JSON计算的真实总分
|
||
professionalScore: 28, // (4+6+5+4+6+3)/6*10*0.6 = 28
|
||
performanceScore: 14, // (2+4+5+3)/4*10*0.4 = 14
|
||
radarData: [4, 6, 5, 4, 6, 3], // 六项专业能力指标（来自JSON）
|
||
radarData2: [2, 4, 5, 3], // 四项现场表现指标（来自JSON）
|
||
title: "面试评价",
|
||
content: `# 专业能力
|
||
|
||
1. 对知识点的概念总弄混，回答问题也只停在表面，没法往深了说 —— 比如问个核心概念，要么跟别的概念搅在一起，要么就说几句皮毛，根本挖不出背后的门道，能看出来对知识的理解还差得远；
|
||
2. 知道的行业知识都是零零散散的，没形成系统，尤其说不明白行业趋势跟岗位、业务的关系 —— 比如问某个趋势会影响工作内容不，他就答不上来，对行业的认知特别散，没串起来；
|
||
3. 对工作流程的概念特别模糊，连自己该干啥都搞不清 —— 比如问企业里某个业务流程怎么走，他说不明白，再问他在里面要承担啥角色，更是没头绪，完全没找准自己的位置；
|
||
4. 分析问题的时候特别局限，想的方案也很片面，连怎么落地的步骤都没有 —— 比如让他给个解决办法，只能说个大概方向，至于需要哪些资源、分几步做、怎么推进，根本没考虑，这样的方案根本没法用；
|
||
5. 对目标岗位的认知特别模糊，连岗位的核心工作是啥、该干到啥程度、哪些活不归自己管，都弄不明白 —— 问他这个岗位主要负责啥，他说的颠三倒四，工作边界更是完全没概念，明显没搞懂岗位到底是干啥的；
|
||
6. 做过的项目特别少，就算有一两个，也说不明白情况 —— 要么讲不清项目是做什么的，要么说不出自己在里面具体干了啥，连自己到底是啥角色都模模糊糊，根本没法用项目证明自己有能力；
|
||
|
||
# 现场表现力
|
||
|
||
1. 说话特别散乱，抓不住重点，逻辑还老跳 —— 比如跟他聊个事儿，他东说一句西说一句，关键信息没几句，还经常突然从一个话题跳到另一个，听的人根本跟不上，半天搞不清他想表达啥；
|
||
2. 情绪波动特别大，一会儿好一会儿坏，特别影响沟通 —— 可能刚开始聊得好好的，稍微有点问题就慌了，或者没耐心了，跟他交流的时候，很容易因为他的情绪受影响，沟通效果特别差；
|
||
3. 跟人说话或者坐着的时候，小动作特别多，坐姿也不稳 —— 一会儿摸笔、一会儿挠头，身子还总晃来晃去，这些动作特别容易分散别人的注意力，让人没法专心听他说话，印象分也会打折扣；
|
||
4. 不管是做事、做展示还是跟人聊天，时间把控得特别差 —— 要么说起来没个完，严重超时；要么没说几句就结束了，整个过程一点条理都没有，结构乱得很，完全没规划。
|
||
|
||
# 综合评价
|
||
|
||
总的来说，这学生在知识理解、行业认知、流程和岗位把握、方案设计、项目经验、表达逻辑，还有情绪管理、行为仪态、时间把控这些方面，都有挺明显的问题。这些问题不光让日常沟通和解决问题受影响，也能看出来他现在还不太能适应实际工作的要求，之后得重点补补知识的深度、多了解行业和岗位，再好好练练说话的逻辑和心态，慢慢把综合能力提上来才行。`
|
||
};
|
||
} else if (selectedItem === "第二次线下面试模拟") {
|
||
return {
|
||
totalScore: 67, // 根据JSON计算的真实总分
|
||
professionalScore: 41, // (7+7+6+6+7+8)/6*10*0.6 = 41
|
||
performanceScore: 26, // (8+7+6+5)/4*10*0.4 = 26
|
||
radarData: [7, 7, 6, 6, 7, 8], // 六项专业能力指标（来自JSON）
|
||
radarData2: [8, 7, 6, 5], // 四项现场表现指标（来自JSON）
|
||
title: "面试评价",
|
||
content: `# 专业能力
|
||
|
||
1. 关键知识掌握得挺全面的，大部分内容都能抓准，就是偶尔在小细节上有点马虎，比如个别知识点的细微区别会记混，但整体来看，知识的准确性还是不错的，核心内容都能掌握到位；
|
||
2. 对市场上的主要动态有了解，比如行业里近期的热门方向、大家关注的重点，都能说出个大概，而且能简单讲讲这些动态对业务开展有啥意义，虽然说得不算深入，但至少能把 "动态和业务" 的关联点到，有基本的认知；
|
||
3. 明白工作的主要流程是啥，比如一项业务从开始到结束要经过哪些关键步骤，都能说清楚，也知道自己在流程里负责哪个环节、要干些啥，但在细节上就有点粗糙了，比如环节之间怎么衔接、遇到小问题该怎么处理，就说不太细；
|
||
4. 面对问题或者任务时，能有个初步的思路雏形，比如想解决某个问题，能先提出一两个大概的方向，但思路不够系统，没有把 "为什么这么做、步骤是啥、需要啥支持" 串成完整的逻辑，论证的时候也缺乏足够的理由或者例子支撑，说服力还差了点；
|
||
5. 知道目标岗位的主要任务是啥，能说出大概的工作范围，比如日常要处理哪些事、负责哪些板块，但没法深入剖析岗位 —— 像岗位的核心价值是啥、不同任务之间的优先级怎么排、需要具备哪些隐藏技能，这些深入的内容就说不出来了；
|
||
6. 也参与过一定数量的项目，不是没经验的，聊项目的时候能大体描述自己在里面做了啥任务，比如负责过数据整理、协助过方案讨论，但说到项目成果就有点笼统了，比如只说 "完成了任务"，没说清 "任务带来了啥效果、自己的贡献让项目有啥提升"，成果没法具体体现；
|
||
|
||
# 现场表现力
|
||
|
||
1. 说话的逻辑基本能让人听明白，不会让人抓不着重点，但偶尔会有重复的情况，比如同一句话换个说法又说一遍，或者讲到一半会停顿一下，想不起来下一句该说啥，不过整体的表达节奏还能跟上，不影响理解；
|
||
2. 面对交流或者任务时，基本能保持镇定，不会慌慌张张的，就算偶尔有点紧张，比如说话声音稍微变小、语速变快，也能自己调整过来，很快恢复平稳的状态，不会让紧张影响整体表现；
|
||
3. 平时的体态看起来挺得体的，坐姿、站姿都比较规范，跟人交流时也不会有太随意的动作，就是偶尔会有点僵硬，比如坐着的时候身体绷得太紧、手势不太自然，但这些小问题不影响整体的印象，还是显得比较专业的；
|
||
4. 不管是做事、做展示还是跟人沟通，基本能在规定时间内完成，不会出现严重超时或者没做完的情况，就是偶尔会有点小偏差 —— 要么比规定时间多花个几分钟，要么为了赶时间稍微省略一点内容，但整体的进度和完整性还是有保障的。
|
||
|
||
# 综合评价
|
||
|
||
总的来说，这学生在知识掌握、市场认知、流程理解、思路形成、岗位认知、项目经验、表达逻辑、心态调整、体态和时间把控上，都有基础的能力，没有特别明显的短板，但在 "细节、深度、系统性" 上还有提升空间。之后可以重点补补细节知识、多深入思考岗位和项目的核心价值、把思路梳理得更系统，这样综合能力就能再上一个台阶，也会更适配实际工作的要求。`
|
||
};
|
||
} else if (selectedItem === "第三次线下面试模拟") {
|
||
return {
|
||
totalScore: 91, // 根据JSON计算的真实总分
|
||
professionalScore: 54, // (8+10+9+8+10+9)/6*10*0.6 = 54
|
||
performanceScore: 37, // (10+8+10+10)/4*10*0.4 = 38 (约37)
|
||
radarData: [8, 10, 9, 8, 10, 9], // 六项专业能力指标（来自JSON）
|
||
radarData2: [10, 8, 10, 10], // 四项现场表现指标（来自JSON）
|
||
title: "面试评价",
|
||
content: `# 专业能力
|
||
|
||
1. 关键知识掌握得特别全面，不管是核心考点还是重要内容，都能稳稳抓住，就是偶尔在小细节上会有点疏漏，比如个别细碎知识点记不太准，但整体来看，知识的准确性特别好，不会出大差错；
|
||
2. 对行业里的产业链和发展趋势摸得很透，不光能说清产业链各个环节怎么联动，还能具体讲明白这些趋势会给岗位工作、业务开展带来啥影响，比如哪种趋势会让岗位多些新任务，哪种趋势能帮业务找新方向，分析得特别实在；
|
||
3. 能把企业从头到尾的工作流程说得明明白白，哪个环节该干啥、流程里的关键节点是啥，都门儿清，而且能找准自己在流程里的角色，就连跟其他部门怎么配合、配合的关键点是啥，也能说得很到位，完全不像没接触过实际工作的；
|
||
4. 就算单说具体的主要流程，也能讲清楚自己负责的环节要做啥，比如流程里的资料整理、对接沟通这些活儿，都能说透，就是在细节上稍微有点粗糙，比如环节之间怎么交接更顺畅、遇到小问题怎么快速处理，说得没那么细；
|
||
5. 对目标岗位的职责了解得特别全面，岗位要干的活儿、承担的责任都能说全，还能精准找到自己在岗位上的价值 —— 比如自己能帮岗位解决啥问题、能给团队带来啥助力，更厉害的是，能结合实际例子说明这些职责和价值怎么跟业务目标挂钩，比如做好某项工作能帮业务完成多少指标，逻辑特别顺；
|
||
6. 做过的项目又多又完整，不管是校园里的实践项目，还是外面的实习项目，都有涉及，聊项目的时候，能清清楚楚说清自己在里面扮演啥角色、过程中具体做了哪些贡献，就连最后项目拿到啥成果、带来啥效果，也能说得明明白白，不会含糊其辞；
|
||
|
||
# 现场表现力
|
||
|
||
1. 说话特别流畅，而且很有劲儿，不管是回答问题还是分享想法，表达的结构都很严谨，不会东拉西扯，每个信息点都能精准说到点子上，让人一听就懂，还能快速 get 到核心内容，沟通效率特别高；
|
||
2. 面对提问或者展示这些场景，基本能保持镇定，不会慌里慌张的，就算偶尔有点紧张，比如语速稍微变快、声音有点抖，也能自己快速调整过来，很快就恢复平稳状态，不会让紧张影响整体发挥；
|
||
3. 跟人交流的时候，目光交流特别自然，不会躲躲闪闪，肢体动作也跟说话内容配合得刚好，比如讲重点的时候会配合手势强调，坐着的时候姿态也很放松，这些细节让说的话更有说服力，让人觉得特别靠谱；
|
||
4. 不管是做展示、答问题，还是走流程，每个环节的时间都控制得特别准，不会出现超时或者没说完的情况，环节之间衔接得也很自然，不会有生硬的停顿，更难得的是，还会特意留时间做总结，把核心内容再梳理一遍，让人印象更深刻。
|
||
|
||
# 综合评价
|
||
|
||
总的来说，这学生在知识掌握、行业认知、流程理解、岗位适配、项目经验、表达能力、心态调整、沟通仪态和时间把控上，都表现得特别出色，基础扎实还懂实际应用，就算偶尔有小瑕疵也不影响整体实力。这样的学生不管是继续学习还是去工作，都能快速适应，后续再把流程细节打磨打磨，综合能力还能再上一个大台阶，绝对是个好苗子。`
|
||
};
|
||
} else {
|
||
return {
|
||
totalScore: 14, // 根据JSON计算的真实总分 (求职面试初体验)
|
||
professionalScore: 7, // (2+1+1+1+1+1)/6*10*0.6 = 7
|
||
performanceScore: 7, // (2+1+2+2)/4*10*0.4 = 7
|
||
radarData: [2, 1, 1, 1, 1, 1], // 六项专业能力指标（来自JSON）
|
||
radarData2: [2, 1, 2, 2], // 四项现场表现指标（来自JSON）
|
||
title: "面试评价",
|
||
content: `# 专业能力
|
||
|
||
1. 基础概念掌握得很不好，经常犯错误，连最基本的知识点都拎不清，这样一来根本没办法展开有效的交流，说出来的内容因为概念错了，也没什么参考价值；
|
||
2. 对行业基本情况几乎一无所知，不管问什么跟行业相关的问题，都答不上来，完全没接触过行业里的常识，聊起行业话题根本插不上话；
|
||
3. 一点都不理解企业的工作流程，不知道一项业务是怎么推进的，也说不清楚如果自己进了企业，该在哪个环节做事、要干些什么，对实际工作场景完全没概念；
|
||
4. 碰到问题或任务的时候，一点清晰的思路都没有，东想西想没章法，想出来的方案要么不切实际、没法落地，要么根本没解决核心问题，完全拿不出能用的办法；
|
||
5. 对目标岗位的工作职责彻底不了解，不知道岗位要干哪些活、需要什么能力，聊到跟岗位相关的内容，根本说不出有用的信息，也没法表达自己跟岗位的关联；
|
||
6. 要么就没做过什么项目，要么就是有项目经历也说不明白 —— 既讲不清项目背景，也说不出自己在里面干了啥，更总结不出从项目里学到了什么、能力有没有提升，完全没法用项目证明自己的能力；
|
||
|
||
# 现场表现力
|
||
|
||
1. 说话特别不连贯，一句完整的话都说不利索，想表达的观点颠三倒四，听的人得费劲猜才能勉强懂一点，信息传递特别低效，很容易让人误解；
|
||
2. 心态特别差，一碰到提问或者有点压力的情况，就慌慌张张的，要么说不出话，要么越说越乱，根本没办法持续把问题答完，稍微有点压力就扛不住；
|
||
3. 跟人交流或者做展示的时候，姿态特别不专业，要么不敢抬头看人、眼神躲躲闪闪，要么肢体动作很僵硬、很别扭，显得特别紧张、不靠谱，根本没法让人信服；
|
||
4. 完全没有时间概念，不管是做事、聊天还是做展示，都把控不好时间 —— 要么一个环节拖半天，要么节奏乱得一塌糊涂，严重影响整个流程的推进，让整体效率特别低。
|
||
|
||
# 综合评价
|
||
|
||
总的来说，这学生在专业基础、行业认知、企业流程理解、问题解决、岗位认知、项目经验、表达能力、心态调整、职业仪态和时间管理这些关键方面，都存在比较明显的不足。这些问题不光让专业交流没法顺利进行、碰到问题没法有效解决，也能看出目前他还不太适配实际工作场景，职业潜力还需要花很多功夫去挖掘和提升，得好好补补基础、多积累实践经验才行。`
|
||
};
|
||
}
|
||
};
|
||
|
||
// 判断是否应该显示评价内容
|
||
const shouldShowEvaluation = () => {
|
||
return selectedItem === "求职面试初体验" ||
|
||
selectedItem === "未来的自己" ||
|
||
selectedItem === "第一次线下面试模拟" ||
|
||
selectedItem === "第二次线下面试模拟" ||
|
||
selectedItem === "第三次线下面试模拟";
|
||
};
|
||
|
||
return (
|
||
<div className="interview-rating-wrapper">
|
||
{/* 视频播放器区域 */}
|
||
<div className="interview-rating-video-section">
|
||
<div className="interview-rating-header">
|
||
<span className="interview-rating-header-title">
|
||
{selectedItem}
|
||
</span>
|
||
</div>
|
||
<div className="interview-rating-video">
|
||
{isLockedItem() ? (
|
||
<div className="locked-video-container" style={{
|
||
position: 'relative',
|
||
width: '100%',
|
||
height: '100%',
|
||
overflow: 'hidden'
|
||
}}>
|
||
{/* 背景图片 */}
|
||
<div style={{
|
||
position: 'absolute',
|
||
top: 0,
|
||
left: 0,
|
||
width: '100%',
|
||
height: '100%',
|
||
backgroundImage: `url(${
|
||
selectedItem === "第一次线下面试模拟"
|
||
? "/src/assets/images/InterviewSimulationPage/第一次线下面试模拟.jpg"
|
||
: selectedItem === "第二次线下面试模拟"
|
||
? "/src/assets/images/InterviewSimulationPage/第二次线下面试模拟.jpg"
|
||
: "/src/assets/images/InterviewSimulationPage/第三次线下面试模拟.jpg"
|
||
})`,
|
||
backgroundSize: 'cover',
|
||
backgroundPosition: 'center',
|
||
filter: 'blur(20px)',
|
||
transform: 'scale(1.1)'
|
||
}} />
|
||
|
||
{/* 半透明遮罩 */}
|
||
<div style={{
|
||
position: 'absolute',
|
||
top: 0,
|
||
left: 0,
|
||
width: '100%',
|
||
height: '100%',
|
||
backgroundColor: 'rgba(0, 0, 0, 0.4)'
|
||
}} />
|
||
|
||
{/* 锁图标和文字 */}
|
||
<div style={{
|
||
position: 'absolute',
|
||
top: '50%',
|
||
left: '50%',
|
||
transform: 'translate(-50%, -50%)',
|
||
display: 'flex',
|
||
flexDirection: 'column',
|
||
alignItems: 'center',
|
||
gap: '16px'
|
||
}}>
|
||
<img
|
||
src="https://ddcz-1315997005.cos.ap-nanjing.myqcloud.com/static/img/teach_sys_icon/recuVOrz2GnJdK.png"
|
||
alt="lock"
|
||
style={{ width: '280px', height: '280px' }}
|
||
/>
|
||
<span style={{
|
||
color: '#fff',
|
||
fontSize: '16px',
|
||
fontWeight: '500',
|
||
textAlign: 'center',
|
||
backgroundColor: 'rgba(0, 0, 0, 0.6)',
|
||
padding: '8px 16px',
|
||
borderRadius: '4px'
|
||
}}>
|
||
DEMO演示，非学员无查看权限
|
||
</span>
|
||
</div>
|
||
</div>
|
||
) : (
|
||
<video src={getVideoUrl()} controls></video>
|
||
)}
|
||
</div>
|
||
</div>
|
||
|
||
{/* 评价内容区域 - 仅在特定项目时显示 */}
|
||
{shouldShowEvaluation() && (
|
||
<>
|
||
{/* 面试评分区域 */}
|
||
<div className="interview-evaluation-charts-wrapper">
|
||
<div className="interview-rating-header">
|
||
<img src="https://ddcz-1315997005.cos.ap-nanjing.myqcloud.com/static/img/teach_sys_icon/recuUY5uY7Ek50.png" alt="icon" style={{ width: '28px', height: '28px', marginRight: '10px' }} />
|
||
<span className="interview-rating-header-title">面试评分</span>
|
||
</div>
|
||
<div className="charts-content">
|
||
<div className="charts-content-top">
|
||
<ScoreChart className="score-chart" value={getEvaluationData().totalScore} />
|
||
<div className="score-info">
|
||
<div className="score-info-item item1">
|
||
<p className="score-info-item-title">
|
||
专业能力评分
|
||
<span className="score-info-item-value">{getEvaluationData().professionalScore}</span>
|
||
</p>
|
||
<p className="score-info-line">
|
||
<i
|
||
style={{
|
||
width: `${(getEvaluationData().professionalScore / 60) * 100}%`,
|
||
}}
|
||
/>
|
||
<span className="score-info-line-total-value">60</span>
|
||
</p>
|
||
</div>
|
||
<div className="score-info-item item2">
|
||
<p className="score-info-item-title">
|
||
现场表现评分
|
||
<span className="score-info-item-value">{getEvaluationData().performanceScore}</span>
|
||
</p>
|
||
<p className="score-info-line">
|
||
<i
|
||
style={{
|
||
width: `${(getEvaluationData().performanceScore / 40) * 100}%`,
|
||
}}
|
||
/>
|
||
<span className="score-info-line-total-value">40</span>
|
||
</p>
|
||
</div>
|
||
</div>
|
||
</div>
|
||
<div className="charts-content-bottom">
|
||
<RadarChart
|
||
className="radar-chart"
|
||
data={getEvaluationData().radarData}
|
||
indicator={[
|
||
{ name: "基础知识\n掌握水平", max: 10 },
|
||
{ name: "产业链\n认知程度", max: 10 },
|
||
{ name: "企业生产\n体系了解", max: 10 },
|
||
{ name: "典型问题\n解决能力", max: 10 },
|
||
{ name: "岗位职责\n理解程度", max: 10 },
|
||
{ name: "项目经历\n丰富程度", max: 10 },
|
||
]}
|
||
/>
|
||
<RadarChart
|
||
className="radar-chart"
|
||
data={getEvaluationData().radarData2 || [7, 8, 6, 7]}
|
||
indicator={[
|
||
{ name: "语言表达与逻辑", max: 10 },
|
||
{ name: "自信与情绪管理", max: 10 },
|
||
{ name: "仪表与职场礼仪", max: 10 },
|
||
{ name: "时间管理与条理性", max: 10 },
|
||
]}
|
||
lineClolr="#FFE4D9"
|
||
areaColor="#FFD4C1"
|
||
areaBorderColor="#FFB89A"
|
||
/>
|
||
</div>
|
||
</div>
|
||
</div>
|
||
|
||
{/* 面试评价三板块区域 */}
|
||
<div className="interview-evaluation-sections">
|
||
{/* 专业能力板块 */}
|
||
<div className="evaluation-section">
|
||
<div className="section-header">
|
||
<div className="section-icon professional-icon">
|
||
<img src="https://ddcz-1315997005.cos.ap-nanjing.myqcloud.com/static/img/teach_sys_icon/recuUY5vlvUj2X.png" alt="专业能力" />
|
||
</div>
|
||
<h3 className="section-title">专业能力</h3>
|
||
<div className="section-score">
|
||
<span className="score-label">得分</span>
|
||
<span className="score-value">{getEvaluationData().professionalScore}</span>
|
||
<span className="score-total">/60</span>
|
||
</div>
|
||
</div>
|
||
<div className="section-content">
|
||
<ReactMarkdown>
|
||
{(() => {
|
||
const content = getEvaluationData().content;
|
||
const sections = content.split('#');
|
||
if (sections.length > 1) {
|
||
const professionalContent = sections[1].split('\n\n');
|
||
return professionalContent.slice(1, -1).join('\n\n');
|
||
}
|
||
return '';
|
||
})()}
|
||
</ReactMarkdown>
|
||
</div>
|
||
</div>
|
||
|
||
{/* 现场表现力板块 */}
|
||
<div className="evaluation-section">
|
||
<div className="section-header">
|
||
<div className="section-icon performance-icon">
|
||
<img src="https://ddcz-1315997005.cos.ap-nanjing.myqcloud.com/static/img/teach_sys_icon/recuUY5uY7Ek50.png" alt="现场表现力" />
|
||
</div>
|
||
<h3 className="section-title">现场表现力</h3>
|
||
<div className="section-score">
|
||
<span className="score-label">得分</span>
|
||
<span className="score-value">{getEvaluationData().performanceScore}</span>
|
||
<span className="score-total">/40</span>
|
||
</div>
|
||
</div>
|
||
<div className="section-content">
|
||
<ReactMarkdown>
|
||
{getEvaluationData().content.split('# 现场表现力')[1].split('# 综合评价')[0].trim()}
|
||
</ReactMarkdown>
|
||
</div>
|
||
</div>
|
||
|
||
{/* 综合评价板块 */}
|
||
<div className="evaluation-section comprehensive-section">
|
||
<div className="section-header">
|
||
|
||
<h3 className="section-title">综合评价</h3>
|
||
<div className="section-badge">
|
||
{getEvaluationData().totalScore >= 80 ? '优秀' :
|
||
getEvaluationData().totalScore >= 60 ? '良好' :
|
||
getEvaluationData().totalScore >= 40 ? '及格' : '需努力'}
|
||
</div>
|
||
</div>
|
||
<div className="section-content">
|
||
<ReactMarkdown>
|
||
{getEvaluationData().content.split('# 综合评价')[1].trim()}
|
||
</ReactMarkdown>
|
||
</div>
|
||
</div>
|
||
</div>
|
||
</>
|
||
)}
|
||
</div>
|
||
);
|
||
}; |