fix: 修复面试评价页面UI和功能优化

- 重新设计面试评价三板块(专业能力、现场表现力、综合评价)的布局
- 移除专业能力和现场表现力图标的彩色背景框
- 删除综合评价板块的图标
- 修复评价内容字符串解析错误
- 优化三个评价板块的视觉样式和内容提取逻辑

🤖 Generated with [Claude Code](https://claude.ai/code)

Co-Authored-By: Claude <noreply@anthropic.com>

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@@ -3484,52 +3484,115 @@ export const mockData = {
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         type: "strategy", 
-        title: "个人优势挖掘与定位",
-        content: "通过深入分析你的专业背景、项目经验和个人特质，确定最适合的求职方向。魏老师强调要从企业用人需求角度出发，找到个人优势与市场需求的最佳匹配点，避免盲目投递简历。"
+        title: "求职理念",
+        content: "深入理解求职的本质，建立正确的求职心态和认知框架。"
       },
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-        type: "advice",
-        title: "简历包装的黄金法则",
-        content: "简历要讲故事，不是流水账。每一个项目经验都要用STAR法则（情景、任务、行动、结果）来描述，量化成果数据。技能部分要与目标岗位高度匹配，删除无关经历，确保HR在30秒内抓住重点。"
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+        type: "strategy",
+        title: "理念：能力大于学历、曲线就业路径",
+        content: "强调实际能力比学历背景更重要，通过曲线就业路径实现职业目标。"
       },
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-        type: "technique",
-        title: "面试谈薪的心理博弈",
-        content: "薪资谈判不是讨价还价，而是价值展示。要提前调研行业薪资水平，准备3个薪资区间，学会用非货币化福利进行缓冲。魏老师分享了HR心理：他们更愿意给有准备、有底气的候选人更高的薪资。"
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+        type: "strategy",
+        title: "如何选择岗位：发展前景+稳定性+岗位匹配",
+        content: "从三个维度评估岗位选择，确保职业发展的可持续性。"
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-        type: "strategy",
-        title: "面试流程全解析",
-        content: "从企业角度解读面试环节设置的真实意图：初面看基本素质、复面看专业能力、终面看文化匹配。每个环节的考核重点不同，要针对性准备。特别是行为面试题，要提前准备5-8个核心故事。"
+        time: "18:30",
+        type: "technique",
+        title: "简历：从通用型到专属型",
+        content: "针对不同岗位定制简历，提高简历通过率和面试机会。"
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-        type: "timeline",
-        title: "求职时间管理策略",
-        content: "制定3阶段求职计划：第1-2周完成市场调研和简历优化，第3-5周集中投递和面试准备，第6-8周面试冲刺和offer选择。合理安排时间节点，避免拖延症和焦虑情绪影响求职效果。"
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+        type: "technique",
+        title: "项目案例包装：如何把'执行助理'写成'策划支持'",
+        content: "通过职能升级和价值展现，提升项目经验的含金量。"
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-        type: "advice", 
-        title: "职场新人的发展路径规划",
-        content: "入职后的前3年是职业发展的黄金期，要主动承担挑战性工作，建立个人品牌。魏老师建议制定'321职业规划'：3年内成为业务骨干，2年内获得晋升机会，1年内建立核心竞争力。"
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+        title: "招聘平台差异与投递建议",
+        content: "了解不同招聘平台特点，制定差异化投递策略。"
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+        title: "群面发言逻辑",
+        content: "掌握群面发言技巧，展现团队协作能力和领导潜质。"
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+        type: "advice",
+        title: "个人面试答题套路",
+        content: "结构化回答面试问题，让回答更有逻辑和说服力。"
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+        title: "不同类型的面试官的关注点",
+        content: "识别面试官类型，针对性调整沟通策略和重点。"
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+        title: "面试流程重点：薪资谈判/常见问题/避坑要点",
+        content: "掌握面试各环节要点，避免常见错误，争取最佳offer。"
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+        title: "面试后复盘：如何记录与形成答题库",
+        content: "系统化总结面试经验，持续优化面试表现。"
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-        title: "热门问题答疑",
-        content: "针对学员提出的跳槽时机、职业转型、学历不足等问题，魏老师给出针对性建议。特别强调要用成长思维面对职场挑战，每一次求职都是个人品牌的重新包装和升级。"
+        title: "商业活动策划行业的深度解读",
+        content: "全面了解行业现状、发展趋势和职业路径。"
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+        content: "理性评估自身条件，制定阶梯式求职策略。"
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+        title: "会展策划师从简历到面试的完整举例说明",
+        content: "通过实际案例，展示完整的求职准备过程。"
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+        title: "总结如何用项目经验打动HR",
+        content: "提炼项目亮点，用数据和成果征服面试官。"
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     expertAdvices: [