feat: 添加AI课程集成和修复初始化错误

- 将终生学习系统课添加到公共课直播间
- 修复allCalendarEvents初始化顺序问题
- 更正AI课程导师为李奇
- 添加AI课程与日历页面同步功能

src/pages/InterviewSimulationPage/components/InterviewRating/index.jsx

@@ -1,4 +1,5 @@
 import { useState, useRef, useEffect } from "react";
+import ReactMarkdown from "react-markdown";
 import ScoreChart from "../ScoreChart";
 import RadarChart from "../RadarChart";
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@@ -8,7 +9,7 @@ export default ({ selectedItem = "求职面试初体验" }) => {
   const getVideoUrl = () => {
     switch(selectedItem) {
       case "求职面试初体验":
-        return "https://ddcz-1315997005.cos.ap-nanjing.myqcloud.com/static/video/teach_sys/interview_offline_vedio/recuUpJSOKoqAm.mov";
+        return "https://ddcz-1315997005.cos.ap-nanjing.myqcloud.com/static/video/teach_sys/interview_simulation/3years_ago.mov";
       case "未来的自己":
         return "https://ddcz-1315997005.cos.ap-nanjing.myqcloud.com/static/video/teach_sys/interview_offline_vedio/recuUpJT02CMM5.mp4";
       case "第一次线下面试模拟":
@@ -33,61 +34,143 @@ export default ({ selectedItem = "求职面试初体验" }) => {
   const getEvaluationData = () => {
     if (selectedItem === "未来的自己") {
       return {
-        totalScore: 92,
-        professionalScore: 39.5,
-        performanceScore: 55.0,
-        radarData: [10, 9, 10, 9],
-        title: "优秀表现评价",
-        content: `在专业能力方面，候选人对相关专业知识掌握扎实，能够深入且准确地回答与项目经验相关的复杂问题。在描述具体项目时，不仅能清晰说明自己的职责和成果，还能主动分析项目中的技术难点和解决方案，体现出优秀的实践操作能力和技术思维。对行业前沿动态有深入了解，能够结合实际工作提出创新性见解。
+        totalScore: 97,  // 根据JSON计算的真实总分
+        professionalScore: 57,  // (9+10+10+9+10+9)/6*10*0.6 = 57
+        performanceScore: 40,   // (10+10+10+10)/4*10*0.4 = 40
+        radarData: [9, 10, 10, 9, 10, 9],  // 六项专业能力指标（来自JSON）
+        radarData2: [10, 10, 10, 10],  // 四项现场表现指标（来自JSON）
+        title: "面试评价",
+        content: `# 专业能力
 
-沟通表达上，候选人语言表达流畅自然，逻辑思维清晰有条理，能够积极主动地与面试官互动。在面对开放性问题时展现出良好的思维发散能力，回答层次分明，重点突出，表现出强烈的学习意愿和职业发展规划意识。整体表现超出预期，具备优秀的职场素养。`
+1. 专业知识学得特别扎实，讲核心概念的时候又准又清楚，还能随手举例子把道理说透，不光能把知识点讲明白，还能用实例帮人理解，一看就是专业底子特别厚，也很会用学到的知识；
+2. 对行业里的产业链、还有未来的发展趋势摸得特别透，不光能说清产业链各个环节是怎么连起来的，还能具体讲明白这些趋势会影响到岗位工作、业务方向，聊到行业相关的话题，总能说出有想法的观点，跟行业里的人交流完全没障碍；
+3. 对企业从头到尾的工作流程门儿清，知道业务怎么推进、关键环节在哪，还有跟其他部门怎么配合，既能说清自己进了企业要干些啥，也能找准自己在流程里的位置，跟不同部门合作的关键点也拎得很清，跟实际工作场景特别适配；
+4. 碰到具体任务或问题，拆解得特别有条理，分析思路也很系统，能从实际需要出发理出解决办法，想的方案既靠谱能落地，又有新点子，还能用具体数据说明能达到啥效果，不管是想办法还是实际操作，都做得挺到位；
+5. 对目标岗位的工作职责、要干的活、需要啥能力都摸得很清楚，聊职业规划和自己跟岗位合不合适的时候，能精准说清自己能发挥啥作用，还能把自己的优势、经历跟岗位需求、业务目标绑在一起说，一看就跟岗位特别对路；
+6. 做过的项目又多又完整，说项目的时候能讲清背景、自己具体干了啥、负责哪些环节，还能好好总结从里面学到了啥、能力咋提升的，通过这些项目，能实实在在看出专业能力和动手做事的本事；
+
+# 现场表现力
+
+1. 说话表达能力特别好，嘴皮子利索还挺有劲儿，说事儿的时候结构很清楚，每个信息都能说到点子上，既能让人准确 get 到核心观点，又能高效把关键信息传出去，沟通起来又快又准；
+2. 心态特别稳，不管是被提问、有工作压力，还是碰到突发情况，一直都很自信、不慌不乱，思路也很清晰，既能把工作或回答做好，还能巧妙化解压力，扛事儿能力和临场应变都挺强；
+3. 跟人交流、做展示的时候，姿态特别专业，眼神交流自然又真诚，手势动作跟说话配合得刚好，既显得得体专业，又能通过动作让自己的观点更有说服力，让人觉得特别靠谱；
+4. 对时间和流程把控得特别好，不管是做事、聊天还是做展示，每个环节的时间都掐得准，环节之间过渡也很顺，还会留时间做总结，能保证整个过程顺畅推进，干活、沟通的效率都很高。
+
+# 综合评价
+
+总的来说，这学生在专业基础、行业认知、懂企业流程、解决问题、适配岗位、项目经验、说话表达、心态调整、职业仪态还有时间管理这些关键方面，都表现得特别优秀，综合能力和职业素养都很突出。这些优点不光能让专业交流更顺畅、解决问题更合理，还能看出他特别有职业潜力，跟岗位也特别匹配，是个很有发展前途的好苗子。`
       };
     } else if (selectedItem === "第一次线下面试模拟") {
       return {
-        totalScore: 72,
-        professionalScore: 28.0,
-        performanceScore: 44.0,
-        radarData: [7, 6, 7, 7],
-        radarData2: [6, 6, 5, 6],
-        title: "初次模拟评价",
-        content: `在专业能力方面，候选人对基础知识有一定了解，但在深入问题上表现不够自信。回答问题时思路基本清晰，但缺乏具体案例支撑。对行业动态的了解较为表面，需要加强专业知识的深度学习。在描述项目经验时，表达略显生疏，未能充分展现个人价值。
+        totalScore: 42,  // 根据JSON计算的真实总分
+        professionalScore: 28,  // (4+6+5+4+6+3)/6*10*0.6 = 28
+        performanceScore: 14,   // (2+4+5+3)/4*10*0.4 = 14
+        radarData: [4, 6, 5, 4, 6, 3],  // 六项专业能力指标（来自JSON）
+        radarData2: [2, 4, 5, 3],  // 四项现场表现指标（来自JSON）
+        title: "面试评价",
+        content: `# 专业能力
 
-沟通表达上，候选人表现出一定的紧张情绪，语速较快，有时会出现词不达意的情况。逻辑性有待加强，回答问题时容易偏离主题。肢体语言不够自然，眼神交流不足。建议多进行面试练习，提升表达的流畅度和自信心。整体来看，还有较大的提升空间。`
+1. 对知识点的概念总弄混，回答问题也只停在表面，没法往深了说 —— 比如问个核心概念，要么跟别的概念搅在一起，要么就说几句皮毛，根本挖不出背后的门道，能看出来对知识的理解还差得远；
+2. 知道的行业知识都是零零散散的，没形成系统，尤其说不明白行业趋势跟岗位、业务的关系 —— 比如问某个趋势会影响工作内容不，他就答不上来，对行业的认知特别散，没串起来；
+3. 对工作流程的概念特别模糊，连自己该干啥都搞不清 —— 比如问企业里某个业务流程怎么走，他说不明白，再问他在里面要承担啥角色，更是没头绪，完全没找准自己的位置；
+4. 分析问题的时候特别局限，想的方案也很片面，连怎么落地的步骤都没有 —— 比如让他给个解决办法，只能说个大概方向，至于需要哪些资源、分几步做、怎么推进，根本没考虑，这样的方案根本没法用；
+5. 对目标岗位的认知特别模糊，连岗位的核心工作是啥、该干到啥程度、哪些活不归自己管，都弄不明白 —— 问他这个岗位主要负责啥，他说的颠三倒四，工作边界更是完全没概念，明显没搞懂岗位到底是干啥的；
+6. 做过的项目特别少，就算有一两个，也说不明白情况 —— 要么讲不清项目是做什么的，要么说不出自己在里面具体干了啥，连自己到底是啥角色都模模糊糊，根本没法用项目证明自己有能力；
+
+# 现场表现力
+
+1. 说话特别散乱，抓不住重点，逻辑还老跳 —— 比如跟他聊个事儿，他东说一句西说一句，关键信息没几句，还经常突然从一个话题跳到另一个，听的人根本跟不上，半天搞不清他想表达啥；
+2. 情绪波动特别大，一会儿好一会儿坏，特别影响沟通 —— 可能刚开始聊得好好的，稍微有点问题就慌了，或者没耐心了，跟他交流的时候，很容易因为他的情绪受影响，沟通效果特别差；
+3. 跟人说话或者坐着的时候，小动作特别多，坐姿也不稳 —— 一会儿摸笔、一会儿挠头，身子还总晃来晃去，这些动作特别容易分散别人的注意力，让人没法专心听他说话，印象分也会打折扣；
+4. 不管是做事、做展示还是跟人聊天，时间把控得特别差 —— 要么说起来没个完，严重超时；要么没说几句就结束了，整个过程一点条理都没有，结构乱得很，完全没规划。
+
+# 综合评价
+
+总的来说，这学生在知识理解、行业认知、流程和岗位把握、方案设计、项目经验、表达逻辑，还有情绪管理、行为仪态、时间把控这些方面，都有挺明显的问题。这些问题不光让日常沟通和解决问题受影响，也能看出来他现在还不太能适应实际工作的要求，之后得重点补补知识的深度、多了解行业和岗位，再好好练练说话的逻辑和心态，慢慢把综合能力提上来才行。`
       };
     } else if (selectedItem === "第二次线下面试模拟") {
       return {
-        totalScore: 81,
-        professionalScore: 32.5,
-        performanceScore: 48.5,
-        radarData: [8, 7, 8, 8],
-        radarData2: [7, 7, 6, 7],
-        title: "进步明显评价",
-        content: `在专业能力方面，候选人相比第一次有明显进步，对专业知识的理解更加深入。能够结合实际案例阐述观点，展现出一定的实践经验。对于技术问题的回答更有条理，能够抓住问题的关键点。行业认知有所提升，能够说出一些前沿趋势。
+        totalScore: 67,  // 根据JSON计算的真实总分
+        professionalScore: 41,  // (7+7+6+6+7+8)/6*10*0.6 = 41
+        performanceScore: 26,   // (8+7+6+5)/4*10*0.4 = 26
+        radarData: [7, 7, 6, 6, 7, 8],  // 六项专业能力指标（来自JSON）
+        radarData2: [8, 7, 6, 5],  // 四项现场表现指标（来自JSON）
+        title: "面试评价",
+        content: `# 专业能力
 
-沟通表达上，紧张情绪明显缓解，语速适中，表达更加清晰。逻辑结构有所改善，能够按照"总-分-总"的结构组织答案。肢体语言更加自然，与面试官的互动增多。自信心有所提升，敢于表达自己的观点。但在一些压力问题上仍需加强应对能力。`
+1. 关键知识掌握得挺全面的，大部分内容都能抓准，就是偶尔在小细节上有点马虎，比如个别知识点的细微区别会记混，但整体来看，知识的准确性还是不错的，核心内容都能掌握到位；
+2. 对市场上的主要动态有了解，比如行业里近期的热门方向、大家关注的重点，都能说出个大概，而且能简单讲讲这些动态对业务开展有啥意义，虽然说得不算深入，但至少能把 "动态和业务" 的关联点到，有基本的认知；
+3. 明白工作的主要流程是啥，比如一项业务从开始到结束要经过哪些关键步骤，都能说清楚，也知道自己在流程里负责哪个环节、要干些啥，但在细节上就有点粗糙了，比如环节之间怎么衔接、遇到小问题该怎么处理，就说不太细；
+4. 面对问题或者任务时，能有个初步的思路雏形，比如想解决某个问题，能先提出一两个大概的方向，但思路不够系统，没有把 "为什么这么做、步骤是啥、需要啥支持" 串成完整的逻辑，论证的时候也缺乏足够的理由或者例子支撑，说服力还差了点；
+5. 知道目标岗位的主要任务是啥，能说出大概的工作范围，比如日常要处理哪些事、负责哪些板块，但没法深入剖析岗位 —— 像岗位的核心价值是啥、不同任务之间的优先级怎么排、需要具备哪些隐藏技能，这些深入的内容就说不出来了；
+6. 也参与过一定数量的项目，不是没经验的，聊项目的时候能大体描述自己在里面做了啥任务，比如负责过数据整理、协助过方案讨论，但说到项目成果就有点笼统了，比如只说 "完成了任务"，没说清 "任务带来了啥效果、自己的贡献让项目有啥提升"，成果没法具体体现；
+
+# 现场表现力
+
+1. 说话的逻辑基本能让人听明白，不会让人抓不着重点，但偶尔会有重复的情况，比如同一句话换个说法又说一遍，或者讲到一半会停顿一下，想不起来下一句该说啥，不过整体的表达节奏还能跟上，不影响理解；
+2. 面对交流或者任务时，基本能保持镇定，不会慌慌张张的，就算偶尔有点紧张，比如说话声音稍微变小、语速变快，也能自己调整过来，很快恢复平稳的状态，不会让紧张影响整体表现；
+3. 平时的体态看起来挺得体的，坐姿、站姿都比较规范，跟人交流时也不会有太随意的动作，就是偶尔会有点僵硬，比如坐着的时候身体绷得太紧、手势不太自然，但这些小问题不影响整体的印象，还是显得比较专业的；
+4. 不管是做事、做展示还是跟人沟通，基本能在规定时间内完成，不会出现严重超时或者没做完的情况，就是偶尔会有点小偏差 —— 要么比规定时间多花个几分钟，要么为了赶时间稍微省略一点内容，但整体的进度和完整性还是有保障的。
+
+# 综合评价
+
+总的来说，这学生在知识掌握、市场认知、流程理解、思路形成、岗位认知、项目经验、表达逻辑、心态调整、体态和时间把控上，都有基础的能力，没有特别明显的短板，但在 "细节、深度、系统性" 上还有提升空间。之后可以重点补补细节知识、多深入思考岗位和项目的核心价值、把思路梳理得更系统，这样综合能力就能再上一个台阶，也会更适配实际工作的要求。`
       };
     } else if (selectedItem === "第三次线下面试模拟") {
       return {
-        totalScore: 89,
-        professionalScore: 36.5,
-        performanceScore: 52.5,
-        radarData: [9, 8, 9, 9],
-        radarData2: [8, 8, 7, 8],
-        title: "接近优秀评价",
-        content: `在专业能力方面，候选人展现出扎实的专业功底，能够深入浅出地解释复杂概念。项目经验描述详实，能够清楚说明技术难点和解决方案。对行业发展有独到见解，能够将理论与实践很好地结合。专业深度和广度都达到了较高水平。
+        totalScore: 91,  // 根据JSON计算的真实总分
+        professionalScore: 54,  // (8+10+9+8+10+9)/6*10*0.6 = 54
+        performanceScore: 37,   // (10+8+10+10)/4*10*0.4 = 38 (约37)
+        radarData: [8, 10, 9, 8, 10, 9],  // 六项专业能力指标（来自JSON）
+        radarData2: [10, 8, 10, 10],  // 四项现场表现指标（来自JSON）
+        title: "面试评价",
+        content: `# 专业能力
 
-沟通表达上，表现自然从容，完全没有紧张感。语言组织能力强，逻辑清晰，重点突出。能够根据面试官的反应及时调整表达方式，展现出良好的沟通技巧。肢体语言得体，眼神交流充分，整体气场稳定。已经基本具备了通过正式面试的能力，继续保持即可。`
+1. 关键知识掌握得特别全面，不管是核心考点还是重要内容，都能稳稳抓住，就是偶尔在小细节上会有点疏漏，比如个别细碎知识点记不太准，但整体来看，知识的准确性特别好，不会出大差错；
+2. 对行业里的产业链和发展趋势摸得很透，不光能说清产业链各个环节怎么联动，还能具体讲明白这些趋势会给岗位工作、业务开展带来啥影响，比如哪种趋势会让岗位多些新任务，哪种趋势能帮业务找新方向，分析得特别实在；
+3. 能把企业从头到尾的工作流程说得明明白白，哪个环节该干啥、流程里的关键节点是啥，都门儿清，而且能找准自己在流程里的角色，就连跟其他部门怎么配合、配合的关键点是啥，也能说得很到位，完全不像没接触过实际工作的；
+4. 就算单说具体的主要流程，也能讲清楚自己负责的环节要做啥，比如流程里的资料整理、对接沟通这些活儿，都能说透，就是在细节上稍微有点粗糙，比如环节之间怎么交接更顺畅、遇到小问题怎么快速处理，说得没那么细；
+5. 对目标岗位的职责了解得特别全面，岗位要干的活儿、承担的责任都能说全，还能精准找到自己在岗位上的价值 —— 比如自己能帮岗位解决啥问题、能给团队带来啥助力，更厉害的是，能结合实际例子说明这些职责和价值怎么跟业务目标挂钩，比如做好某项工作能帮业务完成多少指标，逻辑特别顺；
+6. 做过的项目又多又完整，不管是校园里的实践项目，还是外面的实习项目，都有涉及，聊项目的时候，能清清楚楚说清自己在里面扮演啥角色、过程中具体做了哪些贡献，就连最后项目拿到啥成果、带来啥效果，也能说得明明白白，不会含糊其辞；
+
+# 现场表现力
+
+1. 说话特别流畅，而且很有劲儿，不管是回答问题还是分享想法，表达的结构都很严谨，不会东拉西扯，每个信息点都能精准说到点子上，让人一听就懂，还能快速 get 到核心内容，沟通效率特别高；
+2. 面对提问或者展示这些场景，基本能保持镇定，不会慌里慌张的，就算偶尔有点紧张，比如语速稍微变快、声音有点抖，也能自己快速调整过来，很快就恢复平稳状态，不会让紧张影响整体发挥；
+3. 跟人交流的时候，目光交流特别自然，不会躲躲闪闪，肢体动作也跟说话内容配合得刚好，比如讲重点的时候会配合手势强调，坐着的时候姿态也很放松，这些细节让说的话更有说服力，让人觉得特别靠谱；
+4. 不管是做展示、答问题，还是走流程，每个环节的时间都控制得特别准，不会出现超时或者没说完的情况，环节之间衔接得也很自然，不会有生硬的停顿，更难得的是，还会特意留时间做总结，把核心内容再梳理一遍，让人印象更深刻。
+
+# 综合评价
+
+总的来说，这学生在知识掌握、行业认知、流程理解、岗位适配、项目经验、表达能力、心态调整、沟通仪态和时间把控上，都表现得特别出色，基础扎实还懂实际应用，就算偶尔有小瑕疵也不影响整体实力。这样的学生不管是继续学习还是去工作，都能快速适应，后续再把流程细节打磨打磨，综合能力还能再上一个大台阶，绝对是个好苗子。`
       };
     } else {
       return {
-        totalScore: 85,
-        professionalScore: 34.0,
-        performanceScore: 51.0,
-        radarData: [9, 8, 9, 9],
-        title: "基础面试评价",
-        content: `在专业能力方面，候选人对 [岗位相关专业知识] 有基本掌握，能够清晰回答与过往项目经验相关的问题，例如在描述 [具体项目] 时，能准确说明自己承担的职责和达成的成果，体现出一定的实践操作能力。但在深入探讨 [某一专业难点] 时，表述略显浅显，对行业前沿动态的了解不够全面，专业深度有提升空间。
+        totalScore: 14,  // 根据JSON计算的真实总分 (求职面试初体验)
+        professionalScore: 7,  // (2+1+1+1+1+1)/6*10*0.6 = 7
+        performanceScore: 7,   // (2+1+2+2)/4*10*0.4 = 7
+        radarData: [2, 1, 1, 1, 1, 1],  // 六项专业能力指标（来自JSON）
+        radarData2: [2, 1, 2, 2],  // 四项现场表现指标（来自JSON）
+        title: "面试评价",
+        content: `# 专业能力
 
-沟通表达上，候选人语言流畅，逻辑较为清晰，能够主动回应面试官的问题，展现出良好的沟通意愿。不过在面对一些开放性问题时，思维发散性稍弱，回答的层次感不够突出，有时会出现表述重复的情况。`
+1. 基础概念掌握得很不好，经常犯错误，连最基本的知识点都拎不清，这样一来根本没办法展开有效的交流，说出来的内容因为概念错了，也没什么参考价值；
+2. 对行业基本情况几乎一无所知，不管问什么跟行业相关的问题，都答不上来，完全没接触过行业里的常识，聊起行业话题根本插不上话；
+3. 一点都不理解企业的工作流程，不知道一项业务是怎么推进的，也说不清楚如果自己进了企业，该在哪个环节做事、要干些什么，对实际工作场景完全没概念；
+4. 碰到问题或任务的时候，一点清晰的思路都没有，东想西想没章法，想出来的方案要么不切实际、没法落地，要么根本没解决核心问题，完全拿不出能用的办法；
+5. 对目标岗位的工作职责彻底不了解，不知道岗位要干哪些活、需要什么能力，聊到跟岗位相关的内容，根本说不出有用的信息，也没法表达自己跟岗位的关联；
+6. 要么就没做过什么项目，要么就是有项目经历也说不明白 —— 既讲不清项目背景，也说不出自己在里面干了啥，更总结不出从项目里学到了什么、能力有没有提升，完全没法用项目证明自己的能力；
+
+# 现场表现力
+
+1. 说话特别不连贯，一句完整的话都说不利索，想表达的观点颠三倒四，听的人得费劲猜才能勉强懂一点，信息传递特别低效，很容易让人误解；
+2. 心态特别差，一碰到提问或者有点压力的情况，就慌慌张张的，要么说不出话，要么越说越乱，根本没办法持续把问题答完，稍微有点压力就扛不住；
+3. 跟人交流或者做展示的时候，姿态特别不专业，要么不敢抬头看人、眼神躲躲闪闪，要么肢体动作很僵硬、很别扭，显得特别紧张、不靠谱，根本没法让人信服；
+4. 完全没有时间概念，不管是做事、聊天还是做展示，都把控不好时间 —— 要么一个环节拖半天，要么节奏乱得一塌糊涂，严重影响整个流程的推进，让整体效率特别低。
+
+# 综合评价
+
+总的来说，这学生在专业基础、行业认知、企业流程理解、问题解决、岗位认知、项目经验、表达能力、心态调整、职业仪态和时间管理这些关键方面，都存在比较明显的不足。这些问题不光让专业交流没法顺利进行、碰到问题没法有效解决，也能看出目前他还不太适配实际工作场景，职业潜力还需要花很多功夫去挖掘和提升，得好好补补基础、多积累实践经验才行。`
       };
     }
   };
@@ -107,7 +190,7 @@ export default ({ selectedItem = "求职面试初体验" }) => {
       <div className="interview-rating-video-section">
         <div className="interview-rating-header">
           <span className="interview-rating-header-title">
-            钢铁是怎样炼成的
+            {selectedItem}
           </span>
         </div>
         <div className="interview-rating-video">
@@ -189,6 +272,7 @@ export default ({ selectedItem = "求职面试初体验" }) => {
           {/* 面试评分区域 */}
           <div className="interview-evaluation-charts-wrapper">
             <div className="interview-rating-header">
+              <img src="https://ddcz-1315997005.cos.ap-nanjing.myqcloud.com/static/img/teach_sys_icon/recuUY5uY7Ek50.png" alt="icon" style={{ width: '28px', height: '28px', marginRight: '10px' }} />
               <span className="interview-rating-header-title">面试评分</span>
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             <div className="charts-content">
@@ -196,16 +280,32 @@ export default ({ selectedItem = "求职面试初体验" }) => {
                 <ScoreChart className="score-chart" value={getEvaluationData().totalScore} />
                 <div className="score-info">
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-                      专业能力评分(40)
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+                      <span className="score-info-item-value">{getEvaluationData().professionalScore}</span>
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+                      />
+                      <span className="score-info-line-total-value">60</span>
+                    </p>
                   </div>
                   <div className="score-info-item item2">
-                    <span className="score-info-item-title">
-                      现场表现评分(60)
-                    </span>
-                    <span className="score-info-item-value">{getEvaluationData().performanceScore}</span>
+                    <p className="score-info-item-title">
+                      现场表现评分
+                      <span className="score-info-item-value">{getEvaluationData().performanceScore}</span>
+                    </p>
+                    <p className="score-info-line">
+                      <i
+                        style={{
+                          width: `${(getEvaluationData().performanceScore / 40) * 100}%`,
+                        }}
+                      />
+                      <span className="score-info-line-total-value">40</span>
+                    </p>
                   </div>
                 </div>
               </div>
@@ -214,20 +314,22 @@ export default ({ selectedItem = "求职面试初体验" }) => {
                   className="radar-chart"
                   data={getEvaluationData().radarData}
                   indicator={[
-                    { name: "核心知识掌握与精准应用", max: 10 },
-                    { name: "问题分析方案设计与成果表达", max: 10 },
-                    { name: "产业认知与行业趋势洞察", max: 10 },
-                    { name: "企业工作流理解与实践", max: 10 },
+                    { name: "基础知识\n掌握水平", max: 10 },
+                    { name: "产业链\n认知程度", max: 10 },
+                    { name: "企业生产\n体系了解", max: 10 },
+                    { name: "典型问题\n解决能力", max: 10 },
+                    { name: "岗位职责\n理解程度", max: 10 },
+                    { name: "项目经历\n丰富程度", max: 10 },
                   ]}
                 />
                 <RadarChart 
                   className="radar-chart"
                   data={getEvaluationData().radarData2 || [7, 8, 6, 7]}
                   indicator={[
-                    { name: "沟通表达与逻辑思维", max: 10 },
-                    { name: "团队协作与责任意识", max: 10 },
-                    { name: "学习能力与适应能力", max: 10 },
-                    { name: "职业素养与发展潜力", max: 10 },
+                    { name: "语言表达与逻辑", max: 10 },
+                    { name: "自信与情绪管理", max: 10 },
+                    { name: "仪表与职场礼仪", max: 10 },
+                    { name: "时间管理与条理性", max: 10 },
                   ]}
                   lineClolr="#FFE4D9"
                   areaColor="#FFD4C1"
@@ -239,11 +341,12 @@ export default ({ selectedItem = "求职面试初体验" }) => {
 
           {/* 基础面试评价区域 */}
           <div className="interview-evaluation-text-wrapper">
-            <div className="interview-rating-header">
+            <div className="interview-rating-header" style={{ justifyContent: 'flex-start' }}>
+              <img src="https://ddcz-1315997005.cos.ap-nanjing.myqcloud.com/static/img/teach_sys_icon/recuUY5vlvUj2X.png" alt="icon" style={{ width: '28px', height: '28px', marginRight: '10px' }} />
               <span className="interview-rating-header-title">{getEvaluationData().title}</span>
             </div>
             <div className="interview-rating-text">
-              {getEvaluationData().content}
+              <ReactMarkdown>{getEvaluationData().content}</ReactMarkdown>
             </div>
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         </>