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人力资源顾问

对应岗位：人力资源顾问

一、项目经历

（一）项目名称：某地产集团HRBP人员管理项目

（二）实习岗位：人力资源顾问助理

（三）实习时间：2024.05-2024.06

（四）实习单位：宁波兴贸进出口有限公司

（五）岗位职责：

1. 协助整理关键岗位任职数据与能力要素，参与构建经验结构图谱与能力评价模型 和基础能力模型；
2. 协助汇总人岗匹配评估报告与岗位胜任力差距数据，用于支持HRBP的数据分析判断 ，整理出岗位差距要点，方便HRBP做判断；
3. 参与人才流动数据的收集与初步统计，辅助识别高风险岗位与+-关键人群动态 和重点人员变化情况；
4. 协助维护HR系统内的人才画像与能力雷达图信息，确保数据更新及时、准确 到位；
5. 配合编制人才盘点材料与岗位能力评估表，参与标准化评分表结构整理工作 的修改与完善；
6. 协助完成项目成果的数据可视化任务，包括轮岗进度图、绩效成长路径图等图表制作 等内容呈现；
7. 参与人力资源数据的双向反馈机制设计，协助搭建员工与主管的沟通视图模板与流程 沟通表格和流程草稿。

二、专业技能

（一）核心能力

1. 熟悉使用 Excel 进行数据分析与图表生成，能独立处理人员画像与评估表数据 等基础数据；
2. 掌握 PowerPoint 汇报材料制作，能协助HRBP完成项目中期与总结性汇报 及阶段汇报；
3. 了解人力资源信息系统（HRIS）中基本模块使用，如员工档案与画像维护 维护与更新；
4. 熟悉人才评估模型构建流程，了解STAR法、胜任力模型等基本分析工具 等常用方法；
5. 能使用Word整理访谈纪要、会议记录与人岗匹配分析初稿 及简单分析内容，语言表达清晰；
6. 接触过AI面评系统的基本逻辑 了解过AI面评的思路，对结构化评分报告在招聘中的应用有基本认识。

（二）复合能力

1. 企业管理系统应用：能够理解并初步操作ERP、CRM、SCM、WMS、OMS、HRMS等主流管理系统，掌握核心功能及数据流转逻辑，支持企业计划、销售、采购、仓储及人力管理等业务落地。
2. 团队协作与任务执行能力：对企业组织架构和部门职能具有一定认知，能够配合目标拆解、项目推进及跨部门协作，具备良好的执行力与结果导向意识。
3. 数据分析与AI工具使用：能够完成基础业务数据采集与分析，了解AI、RPA、AIGC等新兴工具在电商、财务、客服等场景的应用，并能在指导下完成任务。
4. 国际贸易业务基础：具备进出口全流程的认知，熟悉国际结算方式、主要单证、贸易术语及基础合规要求，能在跨境物流和清关等事务中发挥支持作用。
5. 市场洞察及营销策划：具备独立开展市场调研和竞品分析的基础方法，能够结合客户群特点提出营销建议，参与品牌推广、数字分销及渠道运营工作。
6. 财务数据分析：了解会计与财务基础概念，具备初步的财务数据分析与解读能力，能够将财务信息用于业务决策支持。
7. 供应链运营执行能力：了解订单、采购、库存、物流等核心环节的流程和关键节点，能够完成SKU管理、入库出库、交付跟进等日常工作，具备成本意识。
8. 电商平台运营：了解天猫、京东、TikTok、亚马逊等主流平台规则，能够参与辅助产品上架、页面优化、流量推广及客户管理等具体操作。
9. 金融结算及资金管理能力：了解信用证、托收、TT等结算方式的基本流程，具备基础资金管理与融资渠道认知，能够配合开展企业日常收付、资金调度及财务核对工作。
10. 合同管理及法律观念：了解经济法及合同条款结构，能够参与合同审核、履约跟进，具备基础风险识别和合规意识。

三、个人总结

我是一名人力资源管理专业的大专毕业生，曾在地产集团总部人力资源部担任助理岗位，参与多个实际HRBP项目。实习期间，我主动学习项目评估逻辑，协助完成关键岗位能力建模与数据可视化工作 以及图表展示任务，提升了人力数据分析与报告表达能力。我具备良好的沟通意识、较强的责任心和学习意愿，愿意在未来的岗位中不断成长，为企业人力资源工作贡献自己的力量。