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# 人力资源顾问
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# 对应岗位：人力资源顾问
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# 一、项目经历
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### （一）项目名称：某地产集团HRBP人员管理项目
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### （二）实习岗位：人力资源顾问助理
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### （三）实习时间：2024.05-2024.06
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### （四）实习单位：**宁波兴贸进出口有限公司**
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### （五）岗位职责：
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1. 协助整理关键岗位任职数据与能力要素，参与构建经验结构图谱~~与能力评价模型~~ **和基础能力模型**；
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2. 协助汇总人岗匹配评估报告~~与岗位胜任力差距数据，用于支持HRBP的数据分析判断~~ **，整理出岗位差距要点，方便HRBP做判断**；
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3. 参与人才流动数据的收集与初步统计，辅助识别高风险岗位~~与+-关键人群动态~~ **和重点人员变化情况**；
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4. 协助维护HR系统内的人才画像与能力雷达图信息，确保数据更新及时、~~准确~~ **到位**；
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5. 配合编制人才盘点材料与岗位能力评估表，参与标准化评分表~~结构整理工作~~ **的修改与完善**；
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6. 协助完成项目成果的数据可视化任务，包括轮岗进度图、绩效成长路径图~~等图表制作~~ **等内容呈现**；
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7. 参与人力资源数据的双向反馈机制设计，协助搭建员工与主管的~~沟通视图模板与流程~~ **沟通表格和流程草稿**。
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# 二、专业技能
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### （一）核心能力
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1. 熟悉使用 Excel 进行数据分析与图表生成，能独立处理人员画像~~与评估表数据~~ **等基础数据**；
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2. 掌握 PowerPoint 汇报材料制作，能协助HRBP完成项目中期~~与总结性汇报~~ **及阶段汇报**；
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3. 了解人力资源信息系统（HRIS）中基本模块使用，如员工档案~~与画像维护~~ **维护与更新**；
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4. 熟悉人才评估模型构建流程，了解STAR法、胜任力模型~~等基本分析工具~~ **等常用方法**；
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5. 能使用Word整理访谈纪要、会议记录~~与人岗匹配分析初稿~~ **及简单分析内容**，语言表达清晰；
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6. ~~接触过AI面评系统的基本逻辑~~ **了解过AI面评的思路**，对结构化评分报告在招聘中的应用有基本认识。
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### （二）复合能力
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1. 企业管理系统应用：能够理解并初步操作ERP、CRM、SCM、WMS、OMS、HRMS等主流管理系统，掌握核心功能及数据流转逻辑，支持企业计划、销售、采购、仓储及人力管理等业务落地。
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2. 团队协作与任务执行能力：对企业组织架构和部门职能具有一定认知，能够配合目标拆解、项目推进及跨部门协作，具备良好的执行力与结果导向意识。
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3. 数据分析与AI工具使用：能够完成基础业务数据采集与分析，了解AI、RPA、AIGC等新兴工具在电商、财务、客服等场景的应用，并能在指导下完成任务。
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4. 国际贸易业务基础：具备进出口全流程的认知，熟悉国际结算方式、主要单证、贸易术语及基础合规要求，能在跨境物流和清关等事务中发挥支持作用。
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5. 市场洞察及营销策划：具备独立开展市场调研和竞品分析的基础方法，能够结合客户群特点提出营销建议，参与品牌推广、数字分销及渠道运营工作。
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6. 财务数据分析：了解会计与财务基础概念，具备初步的财务数据分析与解读能力，能够将财务信息用于业务决策支持。
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7. 供应链运营执行能力：了解订单、采购、库存、物流等核心环节的流程和关键节点，能够完成SKU管理、入库出库、交付跟进等日常工作，具备成本意识。
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8. 电商平台运营：了解天猫、京东、TikTok、亚马逊等主流平台规则，能够参与辅助产品上架、页面优化、流量推广及客户管理等具体操作。
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9. 金融结算及资金管理能力：了解信用证、托收、TT等结算方式的基本流程，具备基础资金管理与融资渠道认知，能够配合开展企业日常收付、资金调度及财务核对工作。
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10. 合同管理及法律观念：了解经济法及合同条款结构，能够参与合同审核、履约跟进，具备基础风险识别和合规意识。
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# 三、个人总结
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我是一名人力资源管理专业的大专毕业生，曾在地产集团总部人力资源部担任助理岗位，参与多个实际HRBP项目。实习期间，我主动学习项目评估逻辑，协助完成关键岗位能力建模~~与数据可视化工作~~ **以及图表展示任务**，提升了人力数据分析与报告表达能力。我具备良好的沟通意识、较强的责任心和学习意愿，愿意在未来的岗位中不断成长，为企业人力资源工作贡献自己的力量。
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